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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 2月9日上午，在路過市區(qū)三中巷口時，看到不遠處的“臨汾市‘春風行動’暨2017年春季人才交流大會”的大紅條幅后,，一個念頭閃進我的腦海：何不進去看看，今年有什么就業(yè)新動向?還記得幾年前我曾裝扮成求職者前往市區(qū)各大酒店應聘,，暗訪酒店服務員用工荒的問題，因而巧妙地掌握了第一手素材,，寫出了一個很棒的新聞稿,，受到同仁的肯定,。這次何不如法“炮制”一番,，了解一下求職難,、用工難背后的深層次原因呢?主意既定，我審視了一下自己：年屆不惑,，穿著樸素,，走在人堆里毫不起眼。這樣的年齡,，這樣的外表,，還會有用人單位青睞嗎?走進三中文體館，正值求職高峰期,，人山人海,，摩肩接踵。大部分求職者是應往屆大學生,，中年人也不少,。一個小伙子擠到我的身邊，問我的求職意向,。我笑答,，辦公室主任、人力資源主管,、后勤人員優(yōu)先考慮,。他把我領到了一家生物制藥公司的招聘攤位前，推薦給了一位四十多歲的男主管,。男主管問我,，有工作經(jīng)驗嗎?會使用相關軟件嗎?我自信地說，有十幾年的工作經(jīng)驗,，軟件使用不在話下,。他拿出一張表讓我寫下名字，囑咐我等候電話通知,。

　　從一樓轉到了二樓,，不時有人向我推薦工作崗位。一位小伙子叫了我一聲“姐”,，讓我感到很親切,。小伙子主動向我介紹，他所在的是一家人才培訓公司,，招聘行政總監(jiān),、辦公室文員、銷售代表等等,。我告訴他,，我對行政總監(jiān)感興趣,。小伙子把我推薦給了招聘主管，主管問我有什么特長,，我說,，工作經(jīng)驗豐富，善于和人打交道,，對行政工作很熟悉,。他似乎很滿意，讓我留下名字,，還在后面畫了一個圈,。我掃描了一下，報名表上清一色是“90”后,，我這個“70”后的名字分外扎眼,。我問他，你們對年齡和外形條件有要求嗎?他說,，我們公司以人為本,，注重人的能力和內涵。說著,，我們都笑了,。

　　就這樣，一上午時間,，我在3個用人單位留下了聯(lián)系方式,，也了解到一些相關情況;有超過370家企業(yè)單位招聘，小微企業(yè)與往年相比有所增加,，比例占到80%;提供的崗位大部分是營銷類工作,，對人的綜合素質要求較高。我聽到了許多求職訴求：希望用人單位管理規(guī)范,，工資待遇高,，工作有保障;也聽到了部分用人單位的苦衷：目前有些年輕人心浮氣躁、眼高手低,，難以靜下心來學習掌握相關業(yè)務知識,，企業(yè)每年流失的人員不在少數(shù)……從人才招聘會回來后，我的手機不時接到一些陌生的電話,，都是約我面試的,，有搞行政的，有當老師的,，還有搞營銷的……不知道他們怎么拿到了我的電話,，后來索性不接。其中有個電話連續(xù)打了8次，我被其誠意所動,，決定去這個公司看看,。原來這家公司正是現(xiàn)場那家人才培訓公司。我本來面試的是行政總監(jiān),，可公司經(jīng)理一聽說我的工作經(jīng)歷后,，非要讓我先嘗試做銷售總監(jiān)不可。他是這樣說的：我們總是把最優(yōu)秀的人放在銷售崗位上,，我們相信您有這個能力,，會為您創(chuàng)造最佳的平臺……經(jīng)過這次求職經(jīng)歷,，我明白了為什么許多大學生找不到工作的原因了,。此次參會單位提供了電子產(chǎn)品制造、鑄造,、煤焦,、教育培訓、醫(yī)療衛(wèi)生等崗位,，其中市場營銷占到相當大的比例,。可是許多大學生看不上這個職位,，簡單地認為就是推銷產(chǎn)品,。其實，市場營銷是一個挑戰(zhàn)性極強的職業(yè),，對人的溝通,、策劃、促銷能力及心理素質都有著很高的要求,，它也是勝任其他職位的基礎,。因此，對于大學生求職者來說不能好高騖遠,，要擺正位置,，平衡心態(tài)，提前對自己的求職意向做規(guī)劃,、做準備,，做好從基礎做起的充足準備。只有在基礎崗位上扎實地學習,、沉淀,、充實自己，才能得到不斷成長,，也只有有了閱歷,、經(jīng)驗，有了能力和實力，才能找到理想的職業(yè)和崗位,。記者 郭璞