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    臨汾新聞網(wǎng)訊 又逢“求職季”,，許多剛步入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生開始為自己的前途做打算。為了提高“命中率”,，不少求職者“全面撒網(wǎng)”,，在招聘大會和網(wǎng)絡(luò)上“海投”簡歷,。還有一些求職者雖僥幸勝出，卻不知該和用人單位簽訂哪些合同,，如何確保自己的利益,。對此，記者采訪了勞動監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人,、企業(yè)人力資源主管,，為求職者指點迷津。

    投簡歷應(yīng)有的放矢

    畢業(yè)數(shù)月,，找工作無望,，不少畢業(yè)生“病急亂投醫(yī)”，只要看到招聘信息,，不管適不適合自己,，先投出簡歷再說。而且,，給簡歷“鍍金”和“精加工”也成了十分必要的一道工序,。

    山西某大學(xué)土木工程專業(yè)的畢業(yè)生趙強(qiáng)在簡歷中把自己的專業(yè)能力“無限拓展”，并對多家企業(yè)進(jìn)行輪番“轟炸”,，可惜一直沒有收到預(yù)期的效果,。“我剛剛畢業(yè),，沒有工作經(jīng)驗,，為了讓招聘單位重視我，只能在簡歷上下功夫,，把自己會的,、不會的都寫上。”趙強(qiáng)想不明白的是,，他投出的二十多份簡歷為何都石沉大海,。

    “抱有趙強(qiáng)這樣想法的求職者不在少數(shù)，很多人總想通過簡歷來證明自己的能力,，簡歷內(nèi)容貪多求全,，反而變得模式化，難以給招聘方留下深刻的印象,?！斌w育南街某網(wǎng)絡(luò)科技公司人力資源主管穆女士表示，廣撒網(wǎng)”并非明智之舉,，求職者應(yīng)把準(zhǔn)就業(yè)的“脈”,才能真正掌握應(yīng)聘之本,。

    “求職者選擇就業(yè)單位時，一要根據(jù)自己的特長和喜好‘下單’,；二要預(yù)估自己的能力,，判斷自己能勝任的崗位。一旦確定了就業(yè)方向,，就要做足準(zhǔn)備,，對心儀單位有了必要的了解，再根據(jù)意向崗位的具體要求來填寫簡歷,，突出自己的優(yōu)勢,。”穆女士為求職者指出方向,，找工作要看長遠(yuǎn),，需提前做好規(guī)劃，投簡歷時更應(yīng)有的放矢,?！?/p>

    簽合同須看清條款

    一些求職者過五關(guān)斬六將，終于突出重圍,，贏得了工作機(jī)會,。但個別不正規(guī)的用人單位卻趁機(jī)玩起了花招，在合同里做手腳,，使得協(xié)議內(nèi)容“一邊倒”,，讓求職者陷入進(jìn)退兩難的境地。

    “我在市區(qū)某舞蹈培訓(xùn)中心實習(xí)三個月后,，對方提出和我簽合同,，以此來保障雙方的利益,。我看過合同內(nèi)容之后,，發(fā)現(xiàn)大多條款都偏向用人單位。例如，在簽約時要繳納2000元的保證金,，兩年之后無違約行為才給退,。而什么行為算作違約，對方卻沒有詳細(xì)地列出來,，只說一切解釋權(quán)歸舞蹈中心所有,。”舞蹈專業(yè)的畢業(yè)生李珍為此糾結(jié)不已,，“這份合同對勞動者限制太多,，如果簽了對自己不公平，如果不簽就只能走人了,?！?/p>

    市人社局勞動監(jiān)察科負(fù)責(zé)人指出：“‘一邊倒’的合同具有明顯的傾向性，用人單位會將自身利益最大化,，而忽略求職者的利益,。還有一些用人單位要求求職者抵押財物之后才能上班，并在合同中予以確定,，當(dāng)員工有辭職意向時,，企業(yè)就以種種理由不退還抵押的財物。這種不公平,、不合理的合同違反了相關(guān)規(guī)定,，求職者理應(yīng)提出修改要求，若不能修改應(yīng)果斷拒簽,?！?/p>

    此外，該負(fù)責(zé)人提醒求職者們,，簽訂合同時要分清“就業(yè)協(xié)議”與“勞動協(xié)議”,。在求職過程中，一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害,，要及時向勞動監(jiān)察部門舉報或提起仲裁和訴訟,。

    記者 成華 李靜