手機(jī)尾號(hào)7895的讀者反映:我想了解一下勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么,?
接到線索后,,記者咨詢了解到,勞動(dòng)合同變更,,是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,,合同當(dāng)事人雙方或單方依據(jù)情況變化,按照法律規(guī)定或當(dāng)事人的約定,,對(duì)原合同條款進(jìn)行修改,、補(bǔ)充的法律行為。
(1)必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后,,在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行,。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系,但如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題,。(2)必須堅(jiān)持平等自愿,、協(xié)商一致的原則,,即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿,、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原則,,也是變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系,,是通過(guò)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致才能進(jìn)行,。勞動(dòng)合同允許變更,但不允許單方變更,,任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無(wú)效的,。(3)必須合法,不得違反法律,、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,。勞動(dòng)合同變更不是任意的,用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國(guó)家法律,、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,。
(4)變更勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對(duì)勞動(dòng)合同約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí),,必須達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議,,任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無(wú)效的。勞動(dòng)合同變更的書(shū)面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對(duì)勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更,,并應(yīng)訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期,,書(shū)面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。這一規(guī)定,,是為避免勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,。(5)勞動(dòng)合同的變更也要及時(shí)進(jìn)行。提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是用人單位,,也可以是勞動(dòng)者,,無(wú)論是哪一方要求變更勞動(dòng)合同的,都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求,,說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由,、內(nèi)容和條件等。如果應(yīng)該變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容沒(méi)有及時(shí)變更,,那么往往由于原訂條款繼續(xù)生效,,而使勞動(dòng)合同不適應(yīng)變化了的新情況,從而影響勞動(dòng)合同的履行,,引起不必要的爭(zhēng)議,。(6)對(duì)變更勞動(dòng)合同負(fù)有責(zé)任的一方應(yīng)賠償對(duì)方因此而遭受的經(jīng)濟(jì)損失。因不可抗力等法定免責(zé)原因或合同中約定的免責(zé)條款,,造成勞動(dòng)合同變更的,,應(yīng)當(dāng)免除當(dāng)事人的責(zé)任,。(楊文婷)
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