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    手機(jī)尾號(hào)7895的讀者反映：我想了解一下用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)履行什么手續(xù),？
    接到線索后,，記者咨詢了解到,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,。
    （1）用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形,?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的,；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；⑤因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。
    （2）用人單位需要提前30日,，以書面形式通知,，或者額外支付一個(gè)月工資，才能解除勞動(dòng)合同的情形,。
    《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，直至勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
    （3）法定特殊情形,。《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,，有下列情形之一的,，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向人社行政部門報(bào)告，可以裁減人員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的；④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。（李媛）