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    手機尾號7895的讀者反映：我想了解一下用人單位在什么情況下可以解除勞動合同,，應履行什么手續(xù),？
    接到線索后，記者咨詢了解到,，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。
    （1）用人單位可以隨時解除勞動合同的情形?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定,，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的,；②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；⑤因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；⑥被依法追究刑事責任的,。
    （2）用人單位需要提前30日,，以書面形式通知，或者額外支付一個月工資,，才能解除勞動合同的情形,。
    《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的,，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，直至勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
    （3）法定特殊情形,?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l規(guī)定，有下列情形之一的,，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向人社行政部門報告,，可以裁減人員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；③企業(yè)轉產(chǎn),、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,；④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。（李媛）